美國實習 | 決定你要不要在一家公司深耕，你一定要觀察的兩大要點！
延續[實習經驗]分享的系列文章，今天要告訴你如何成為頂尖實習生，提升自己錄取為正職的機會！當你從進入求學階段的最後一學期或者即將畢業， 相信實習是每個人就業前的必經之路，但我們為什麼要實習？
Why?
實習的好處：
1) 了解該領域的工作內容是否符合自己的專長與喜好
2) 可以評估自己未來是否要在同個領域發展或者選擇其他工作
3) 能夠增加自己入行前的實戰經驗
4) 了解該公司是否值得深耕
5) 人脈的拓展與職場技能養成
因此實習的目的不只是尋求增加職場經驗與專業技能，它最大的用意在於提供給我們正式進入職場前的就業跳板： 無論是自我性向的評估， 人脈發展的機會或是未來職涯規劃的考量。
What?
大家在找實習應該就像是在尋找人生第一份正職般， 先海投履歷並且還會為公司企業排名， 例如優先想去的國際企業有ABCD, 其次是聽過名的本土企業DEFG,最後才是: 雖然沒聽過的公司，但實習部門跟所學相關， 所以投投看。
在美國紐約找時尚產業相關的工作與實習機會可以說是比台灣多個15倍以上（根據我以前在台灣投履歷的數量跟在美國投履歷的數量相比），因此不僅機會多， 相對的競爭也很激烈！
假設你真的很幸運進入了一家你心中夢想的企業實習，其實也不代表那間公司就真的如你所想的那麼棒， 值得你花時間培養，畢竟我們都知道的現實面就是：美國工作簽證不好拿，尤其是OPT轉Ｈ1B!
你如何評斷實習公司的大環境，作為要不要在這間公司深耕的參考點：
1) 觀察文化風氣
進入一間公司後，最重要的就是觀察公司的文化風氣與外籍員工的比例，企業文化之所以重要是因為他是我們一天八小時工作所處的環境，文化風氣會影響同事之間相處的氣氛，進而影響工作與學習成長的成效。所以觀察同事之間的互動模式、主管對下屬的態度、 加班的情況、同事之間閒聊都討論什麼等，以上都可以快速的讓你發掘公司的文化風氣為何，以便你決定是否要爭取正職！
2) 員工組成比例
至於為什麼要在乎外籍與美籍員工的比例？我們之所以選擇在特定公司實習，不外乎就是對該品牌或公司有一些期待，也想藉著實習的機會觀察，甚至替自己爭取未來工作的機會與可能性。若公司的正職員工幾乎都是白人老美，你看不到其他種族的高階員工，你大概可以想像之後自己被招聘的機會有多大，無論你的表現好或不好。以這個為出發點，瞭解公司是否具有「文化包容力」，是海外找實習另一個要注意的關鍵！
感謝你願意花一點時間來閱讀本文！
如果你覺得本文對你有幫助請給我個呦！
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附上小彩蛋：
我的上一份實習是在美國念FIT時裝營銷管理碩士班的暑期實習,實習的企業是我目前任職的的義大利國際時裝品牌企業Max Mara。 在我實習短短三週不到，就被Visual Team 詢問要不要延續作秋季實習， 最後畢業也順利拿到正職的offer!
我認為我在實習生如雲的Max Mara 裡面能夠成為唯一晉升為正職的外籍員工的關鍵要素如下：
1. 正向積極的學習態度與精神
2. 善用高度觀察力
3. 解決問題而不是製造問題
4. 自信而不自傲
5. 與對的人建立對的關係
想知道身為一個沒有美國身分的外籍學生是如何在競爭激烈的實習生群中脫穎而出，受到主管親睞入取為正職嗎？
下篇文章除了分享我在紐約Max Mara 採購部門的實習經驗分享還會附影片列舉實例：
How? ｜不可不知的實習成功關鍵五點！
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